Lavazza certificata EDGE in Italia per la parità di genere

(Agen Food) – Torino, 09 feb. – Il percorso di Lavazza nella Diversity & Inclusion prosegue: è stato raggiunto dall’azienda il primo livello della certificazione EDGE (livello I ASSESS dei 3 previsti) per la Parità di Genere in Italia. Il riconoscimento, riservato alle aziende che si sono distinte nella promozione della parità di genere e dell’inclusione sul posto di lavoro, segna il raggiungimento del primo obiettivo del Manifesto Gap Free, l’impegno che Lavazza ha assunto come Gruppo nei confronti di tutte le sue persone, per un futuro senza disparità, senza barriere, senza gap da colmare.

“Il livello I della certificazione EDGE rappresenta un primo importante traguardo nel nostro percorso verso la creazione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e realmente privo di ogni gap, che rinforza la nostra determinazione nel perseguire questo impegno e raggiungere i livelli successivi della certificazione”, ha dichiarato Lucia Pellino, Diversity & Inclusion Director.

La certificazione

La certificazione EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) è basata su una metodologia standard e sistema di valutazione globale inerente alla Parità di Genere all’interno delle aziende. Le metodologie di rilevazione EDGE sono state proposte per la prima volta nel 2011, durante l’incontro annuale del World Economic Forum.

Il sistema di valutazione copre tutte le questioni rilevanti in materia di gender equality all’interno di un’azienda: rappresentatività di genere, equità salariale, politiche volte a garantire un percorso di crescita professionale equa, presenza di pratiche per combattere ogni forma di discriminazione in azienda e promuovere la diversità.

La metodologia EDGE prevede, per le aziende che intendono intraprendere questo percorso, una prima fase di autovalutazione, seguita da un audit di verifica prima del rilascio della certificazione finale.

Il cambiamento è in atto

Gap Free, il percorso che Lavazza ha intrapreso nell’ambito della Diversity and Inclusion per la promozione delle pari opportunità e la valorizzazione delle diversità, non si ferma qui. L’azienda proseguirà con l’impegno al raggiungimento della parità di salario all’interno del Gruppo entro il 2030. Intraprenderà ulteriori azioni per potenziare la leadership femminile attraverso l’adozione del programma internazionale CIYO dell’Ashland Institute. L’obiettivo dichiarato è avere almeno il 40% di donne in posizioni dirigenziali entro il 2030.