Nestlé, 5° anno nel Bloomberg Gender-Equality Index

(Agen Food) – Vevey (Svizzera), 03 feb. – Nestlé è stata riconosciuta nel 2023 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) per il quinto anno consecutivo. La società ha ottenuto un punteggio del 78,5%, superiore al punteggio medio dell’indice del 73%.

Il GEI misura l’uguaglianza di genere in oltre 70 metriche su cinque pilastri: leadership e pipeline di talenti, parità di retribuzione e parità retributiva di genere, cultura inclusiva, politiche contro le molestie sessuali e marchio esterno (ovvero, come l’azienda sostiene l’uguaglianza di genere al di fuori dell’azienda) .

“Siamo lieti che i nostri sforzi per promuovere l’equilibrio di genere nella nostra forza lavoro e conferire potere alle donne lungo la nostra catena del valore siano stati riconosciuti ancora una volta. Crediamo fermamente che agire per garantire un’equa partecipazione delle donne nella società non sia solo la cosa giusta da fare, supporta un migliore processo decisionale, fondato su una cultura più inclusiva che migliora l’innovazione e aumenta la soddisfazione sul lavoro tra i dipendenti” afferma Béatrice Guillaume-Grabisch, Responsabile Risorse Umane del gruppo e dei Servizi Aziendali Globali.

Nestlé sta accelerando gli sforzi per promuovere l’equilibrio di genere in azienda e continua a mettere in atto politiche, iniziative e progetti per costruire una forza lavoro e una cultura più diversificate, eque e inclusive. Attualmente, il 45% delle sue posizioni manageriali è ricoperto da donne e l’azienda continua a lavorare per la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali. Nestlé si è inoltre impegnata ad aumentare al 30% il numero di donne nelle sue oltre 200 posizioni di alto livello dirigenziale entro la fine del 2022 . Riporterà i progressi compiuti su questo obiettivo nel suo Rapporto Creazione di Valore Condiviso e Sostenibilità 2022.

L’azienda sta inoltre promuovendo la parità di genere all’interno della sua catena di fornitura, in particolare nelle comunità agricole da cui si rifornisce.