Metro Italia è “Top Employer” per il dodicesimo anno consecutivo

(Agen Food) – Milano, 29 gen. – METRO Italia, azienda specializzata nel commercio all’ingrosso per il settore Horeca che conta 3.800 dipendenti in Italia, ha ottenuto per il dodicesimo anno consecutivo la certificazione di “Top Employer”, con una valutazione più alta rispetto a quella dell’anno precedente. A migliorare in maniera significativa rispetto al 2024 sono state le valutazioni ottenute nelle aree Diversity, Equity & Inclusion (+24%), Carriere (+7,5%), Onboarding (+4,6%).

“Ottenere la certificazione Top Employer per il dodicesimo anno consecutivo è un risultato importante che ci porta a consolidare ulteriormente il nostro impegno per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante, dove le persone possano esprimere a pieno il proprio talento. Essere certificati come Top Employer ci motiva a continuare a sviluppare iniziative che valorizzino le competenze delle nostre persone” – ha dichiarato Vanessa Catania, Direttrice People & Culture di METRO Italia.​

Il 2024 è stato un anno importante per METRO Italia, che ha implementato numerose iniziative per coinvolgere trasversalmente tutte le persone. Particolare attenzione è stata dedicata ai temi di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), con programmi formativi sviluppati in collaborazione con esperti del settore, mirati a sensibilizzare tutte le persone e promuovere una cultura aziendale inclusiva. In particolare, per favorire una sempre migliore convivenza in azienda tra persone di generazioni diverse sono state attivate iniziative di ascolto e confronto intergenerazionale attraverso focus group e workshop. 

Nel corso del 2024 l’azienda ha anche organizzato attività dedicate al benessere fisico. Grazie al supporto dell’associazione “Azione contro la fame”, nel mese di maggio si è tenuto un workshop focalizzato sul rapporto tra alimenti di qualità e nutrizione bilanciata.

Al fine di promuovere anche il benessere psichico, l’azienda a partire dall’inizio dell’anno ha messo a disposizione un pacchetto di sessioni con professionisti psicologi per tutte le persone.

Sul fronte dello sviluppo professionale, l’azienda ha implementato un “portale carriere” interattivo e ha introdotto nuovi programmi di sviluppo e formazione sia a livello locale che internazionale. La formazione manageriale ha rappresentato un pilastro fondamentale, con percorsi dedicati all’evoluzione dello stile di leadership dei manager. 

Il processo di onboarding ha visto importanti investimenti per la sua evoluzione grazie a percorsi di affiancamento ancora più strutturati e ampi.

L’offerta che METRO mette a disposizione delle persone vanta anche un portale welfare all’interno del quale è possibile scegliere tra servizi, sconti e convenzioni con aziende partner, oltre a una somma erogata annualmente dall’azienda ed utilizzabile per usufruire dei servizi stessi.